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贴一个 JD,AI 帮你评估值不值得投、产出定制简历、规划怎么投。

这是一个面向中国求职者的开源项目。你只需要做两件事:给它一份简历(建画像),之后每次贴一个职位 JD,它就会为你产出:匹配度评估、针对该 JD 定制的中文简历(PDF)、以及一份可以直接照着执行的投递方案。整个求职过程——投了哪些、面到哪轮、offer 怎么比——也可以在这里统一管理。

当前版本:内核 v0.1(命令行可用)。前端网页版正在开发中。

它解决什么问题

• 海投低效 —— 一份简历投一百家,匹配度低、回复率惨淡。

→ 每次投递前先做匹配评估,不合适的不投,把精力花在值得投的岗位上。

• 简历千篇一律 —— 没有针对目标岗位定制,关键词对不上,HR 一眼略过。

→ 针对每个 JD 定制中文简历:按 JD 的要求重新组织亮点、命中关键词,一页 PDF 直接可用。

• 求职过程混乱 —— 投了哪些、面到哪轮、offer 怎么比,全靠脑记。

→ 统一的求职追踪,投递、面试、结果一目了然。

怎么用(三步上手)

2. 建立你的画像(只做一次)

把你的简历(Word / PDF / 在线简历文本)交给系统,它会提取你的教育、经历、技能、期望,生成结构化画像。之后所有定制都基于这份画像。

3. 贴一个 JD,拿三样东西

把从 BOSS直聘 / 猎聘 / 官网复制的 JD 文本(或链接)贴进来:

命令行快速体验

职位搜索为可选功能。核心用法始终是:你贴 JD,AI 出评估 + 定制简历 + 投递清单——即使不联网搜索,把 JD 文本直接交给 AI 也一样工作。

真实价值:为什么是"助手"而不是"模板"

• 诚实原则:简历内容只能来自你的画像,绝不虚构经历或技能;能力缺口如实标注,关键词不硬塞。你拿到的每份简历,面试时都经得起追问。
• 评估先行:先判断值不值得投,再决定花不花力气定制。AI 会明确告诉你"这岗位差在哪",而不是无脑鼓励你投。
• 决策权在你:AI 生成一切材料(评估、简历、话术),但绝不代替你投递、发邮件。你掌控每一次对外动作。
• 中国化评估:不只是技能匹配——还评估薪资结构(总包折算)、工作强度(大小周/加班信号)、公司稳定性、通勤等中国求职者真正关心的维度。

未来规划

• 前端网页版:上传简历 → 贴 JD → 看评估 → 下载简历,全程可视化
• 面试准备:针对目标岗位生成面试问题与 STAR 回答框架
• 求职追踪看板:投递漏斗、各渠道回复率、offer 对比

License

MIT License(见 LICENSE)。

免责声明

本项目仅提供求职辅助工具,不承诺任何求职结果。职位信息来自第三方公开数据源,请自行核实。投递行为由用户本人执行并承担相应责任。